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공공부문과 민간부문 직무만족 차이 분석 , 한국행정학보 제59권제3호(2025)
공공부문 종사자의 직무만족은 민간부문 종사자의 직무만족에 비해 평균적으로 높다. 이 연구는 공사부문 직무만족 차이의 원인을 파악하고, 설명 변수들의 차등적 효과를 분석하는 것을 목적으로 한다. 이 연구는 한국노동패널을 활용하여 공공부문과 민간부문 종사자의 직무만족을 비교 분석하였다. 2003년부터 2023년까지 총 21년간 응답자 중에서 공공부문 종사자 7,477명과 민간부문 종사자 18,565명의 표본을 대상으로 옥사카(Oaxaca) 삼중분해 방법을 적용하였다. 분석결과에 따르면, 두 부문간 직무만족 차이에 대해 집단특성효과가 28%, 계수효과가 68%를 설명한다. 옥사카 삼중분해 결과는 부문별로 직무만족 개선을 위해 다른 처방이 필요함을 시사하고 있다. 정체된 공공부문의 직무만족의 향상을 위해서는 급여수준을 향상시키는 것이 필요하다. 반면, 여전히 공공부문에 비해 낮은 수준을 유지하고 있는 민간부문 종사자의 직무만족을 높이기 위해서는 생활만족 개선, 건강상태 향상, 여성비율 확대를 위한 정책의 모색과 실현이 필요하다.
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계층이동 기대 불일치와 직무만족: 고등교육의 조절효과를 중심으로 , 한국조직학회보 제21권제3호(2024)
이 연구는 계층이동 기대 불일치가 직무 만족에 미치는 영향을 분석하여 사회 구조적 변화의 의미를 탐구하는 것을 목적으로 한다.특히 세대간 계층 이동 관점에서 지위 상실 이론을 재구성하여 부모의 계층보다 높거나 낮은 계층으로 이동할 때 발생하는 성취감과 실망감이 직무만족에 영향을 미친다고 가정한다. 아울러, 이 과정에서 계층이동 기대 불일치와 고등교육의 상호작용 효과를 가정한다. 특히, Kurer & Van Staalduinen의 계층이동 기대 불일치 측정 방식을 한국 상황에 적용하여, 한국노동연구원의 한국노동패널 자료를 활용하여 측정하였다. 연구 결과, 계층이동 기대 불일치의 기준타당성을 확인하였고, 직무만족에 미치는 부의 영향과 고등교육을 통한 상호작용 효과를 확인하였다. 이러한 결과는 기존 직무만족 연구의 한계를 넘어서 사회학적 접근을 시도한 것으로, 4차 산업혁명으로 인한 사회 구조적 변화가 근로자의 직무행태에도 영향을 미친다는 점을 시사한다. 나아가, 계층 고착화의 부정적 사회현상에서 벗어날 수 있다는 가능성을 고등교육에서 발견할 수 있다는 정책적 함의를 제시하였다
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사회적 위험에 대한 불안 유형: 비일상적 위험과 일상적 위험을 중심으로 , 현대사회와행정 제34권제4호(2024)
이 연구는 잠재계층분석(Latent Class Analysis)을 활용하여 사회적 위험에 대한 불안 태도를 유형화하는 것을 목적으로 한다. Solvic(1987)의 심리측정학적 연구의 2가지 차원인 공포(dread)과 친숙성(knowldge)을 적용하여 사회적 위험을 비일상적 위험(전쟁, 자연재해, 신종질병)과 일상적 위험(화재, 교통사고, 먹거리 위생)으로 구분하였다. 여기서, 개인은 두 가지 사회적 위험 중에서 모든 위험에 불안해하거나 불안해하지 않는 유형, 또는 어느 하나의 사회적 위험에만 불안해하는 유형(불안, 비불안, 비일상적 위험 불안, 일상적 위험 불안)으로 분류할 수 있다. 나아가, 네 가지 사회불안 유형으로 분류되는 과정에 개인의 특성이 어떻게 영향을 미치는지에 대한 가설을 설정하였다. 검증을 위해 통계청의 ‘2022년 사회조사’ 자료를 활용하였으며, 만 20세 이상 성인 28,096명을 분석대상으로 하였다. 분석 결과에 의하면, 삶의 만족, 건강상태, 재난발생시 행동요령 숙지 정도가 높을수록, 비불안집단 보다는 불안해하는 다른 유형의 집단으로 분류될 가능성을 낮추는 것으로 나타났다. 이 연구는 위험 지각에 대한 Slovic(1987)의 이론을 한국적 위험 상황에 적용하여 실증적으로 분석하였다는 점에서 의의가 있다. -
해외파병 정책 결정 요인의 중요도 분석 공동연구: 곽성희박사, '국방연구 제67권제4호'(2024)
이 연구는 해외파병 정책 결정에 영향을 미치는 결정 요인을 추출하고, 상대적 중요도의 우선순위를 파악하여 실효성 있는 파병정책의 방향성을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 국방부, 외교부 등 정부 관련 부처 소속의 사무관 이상 공무원들을 전문가 Ⅰ그룹으로, 국제평화활동센터, 경찰청 등 UN PKO 관련 업무와 국제정책 업무를 담당한 전·현직 군인, 경찰, 학계 전문교수를 전문가 Ⅱ그룹으로 각각 선정하여 전문가 의견조사를 통해 정성적 가치 판단을 정량화할 수 있는 AHP(분석화 계층화 과정) 기법과 현재 및 미래의 중요도 수준을 비교해 미래에 더 중시되는 요인을 전략적으로 선정할 수 있는 요구분석을 실시하였다. 해외파병 정책 결정 요인에 대한 평가영역별 AHP 분석 결과에 의하면, 상대적인 중요도 및 우선순위는 국제협상 영역, 행위자 역할, 국내협상 영역의 순으로 나타났다. 복합가중치의 결과값을 분석한 결과, 조사에 응한 전문가 그룹은 정책결정자(대통령), 재외국민 보호, 동맹 강화, 국제사회 기여, 외교역량 강화가 상대적으로 큰 영향을 주고 있는 것으로 인식하였다. AHP 분석에서 중·하위순위 그룹으로 인식한 요인과 요구분석에서 인식한 경제적 실익, 전략적 거점 확보, 여론은 현재보다 미래에 더욱 중시해야 할 요인으로 분석되었다.See All Papers